Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проект о приеме на работу работника по совместительству

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний. Если гражданина принимают на работу на условиях внутреннего совместительства , то все необходимые документы для заключения трудового договора, как правило, у нанимателя уже имеются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство.

Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний. Если гражданина принимают на работу на условиях внутреннего совместительства , то все необходимые документы для заключения трудового договора, как правило, у нанимателя уже имеются.

Ведь работник предъявлял их при устройстве на основную работу. Приведенный перечень документов исчерпывающий. Трудовую книжку совместителю предъявлять не нужно. Также не требуется представлять и проверять документы воинского учета. Это значит, что режимы рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должны совпадать. А вот при приеме на работу внешнего совместителя нанимателю желательно попросить работника представить с места основной работы соответствующий документ, в котором прописан режим его рабочего времени, например справку о режиме работы.

В противном случае придется поверить работнику на слово. Однако его написание совместителем противоречить законодательству не будет. К тому же таким образом он письменно подтвердит свое желание вступить в трудовые отношения на условиях совместительства с данным нанимателем. С совместителем, как и с основным работником, нужно заключить трудовой договор в письменной форме.

Трудовой договор необходимо составить в двух экземплярах: один — для нанимателя, второй — для совместителя. Содержание и условия трудового договора стороны определяют по своему соглашению. Законодательством закреплен перечень сведений и условий , которые в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре. Если с совместителем заключается контракт , то в него понадобится включить дополнительные сведения. Помимо предусмотренных по общему правилу условий трудовой договор с совместителем должен содержать сведения:.

Таким образом, совместитель может работать не более 20 часов в неделю при полной норме и не более 17,5 часа — при сокращенной;. Совместителю можно установить предварительное испытание.

Причем не важно, является совместитель внутренним или внешним. Данное условие обязательно нужно включить в трудовой договор. В противном случае будет считаться, что работник принят на работу без предварительного испытания. И не имеет значения, что при этом условие о предварительном испытании будет прописано в приказе о приеме на работу. Например, законодательство запрещает принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Ознакомляем работника с ЛПА и проводим вводный инструктаж по охране труда.

Если совместитель внутренний, с некоторыми из этих документов он может быть уже ознакомлен. Второй раз ознакомлять его с ними, на наш взгляд, не обязательно. Для оформления приказа можно воспользоваться рекомендованной формой.

Также следует помнить, что при составлении приказа необходимо соблюдать требования правил делопроизводства, предусмотренные Инструкцией по делопроизводству, СТБ 6. В приказе о приеме на работу необходимо прописать, что работник принимается на работу по совместительству. На заметку Приказ о приеме на работу относится к приказам по личному составу. Сделать это можно как в самом приказе, так и в листе ознакомления, который обычно составляют, если ознакомить с приказом нужно нескольких работников.

Так, при приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке. Что касается принимаемого на работу внутреннего совместителя, то в данном случае возможно два варианта развития событий в зависимости от того, сформировано на него личное дело как на основного работника или нет:.

Заводить еще одно личное дело уже как на совместителя в этом случае, на наш взгляд, не нужно. Ведь ведение двух и более личных дел одним и тем же нанимателем на одного и того же работника действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, полагаем, в данном случае документы по совместительству можно подшить в личное дело, сформированное по основной работе;. Это возможно, к примеру, если по месту основной работы работник работает по рабочей профессии.

При приеме такого работника на работу по совместительству например, в качестве специалиста личное дело на него завести нужно;. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по внешнему совместительству.

Форма, в которой совместитель должен выразить свое желание внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, законодательством не закреплена. Следовательно, оно может быть как устным, так и письменным. Последний вариант предпочтительнее;. Напомним, что с Теперь в ней нужно отражать сведения о приеме на работу не только по внешнему совместительству, но и по внутреннему.

К примеру, он принят на работу в сентябре, форму ПУ-2 на него надо представить не позднее 10 октября. Если по состоянию на Для этого в форме ПУ-2 понадобится заполнить только раздел 3 , в котором помимо кода должности нужно указать: — дату приема на работу — Если работники были приняты на работу по внутреннему совместительству и уволены с нее до Ситуация 1.

В организации трудится работник. По состоянию на Ситуация 2. Продолжает работать и как основной работник, и как внутренний совместитель. В разделе 3 формы ПУ-2 указываются фактические дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу. Ситуация 3. В организацию с Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Темы Коронавирус. Меры для бизнеса Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование.

Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Производственный календарь Юрист в мире Работодателю: новшества в охране труда с Лидеры мнений. Проблемные вопросы при расчете периода просрочки. МАРТ разъясняет, что является рекламой. КоАП правосудие. Ценные бумаги. Скорректирован порядок обращения с отходами.

КоАП правонарушения в банковской и страховой сфере. Изменен Закон о здравоохранении. МАРТ проводит общественное обсуждение проекта Указа по госзакупкам. Изменения в использовании карточки цифрового тахографа. Производственный календарь на год. Обновлен производственный календарь на год. Как обеспечить конкуренцию при госзакупках в ЕАЭС. Побыл юристом — стань художником! Это сладкое слово - фриланс! Проверь себя Юрист в мире Эксперты Вебинары Реклама.

Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Прием на работу совместителя Кадровые вопросы Марина Тимина. Кадровые вопросы Заключаем трудовой договор С совместителем, как и с основным работником, нужно заключить трудовой договор в письменной форме. Совершаем иные кадровые действия Помимо перечисленных наниматель совершает еще ряд действий, а именно: 1 формирует личное дело работника при необходимости. Что касается принимаемого на работу внутреннего совместителя, то в данном случае возможно два варианта развития событий в зависимости от того, сформировано на него личное дело как на основного работника или нет: — нанимателем сформировано личное дело.

Таким образом, полагаем, в данном случае документы по совместительству можно подшить в личное дело, сформированное по основной работе; — личное дело не сформировано. Последний вариант предпочтительнее; 3 заводит личную карточку если они ведутся в организации ; 4 заполняет и подает форму ПУ-2, содержащую сведения о приеме на работу совместителя. Пример Ситуация 1. Форма ПУ-2 за III квартал года по данному работнику заполняется следующим образом: Раздел 1: Сведения о приеме на работу Сведения об увольнении с работы дата приема на работу дата приказа N приказа код работы по совместительству дата увольнения с работы код основания увольнения с работы дата приказа N приказа Понравилась статья?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадровые вопросы Когда нельзя уволить после декретного отпуска Кадровые вопросы Тест по продолжительности трудового отпуска Кадровые вопросы Тест по расчету отпуска пропорционально отработанному времени

Заявление о приеме на работу по совместительству

Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Рассмотрим все важные вопросы приема совместителей на работу с примерами соответствующих документов. Содержание темы " Прием на работу по совместительству ":.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы — внутренний совместитель, так и в других организациях — внешний совместитель. Дежнева работает в организации кассиром. Дежневу приняли на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства трудовой договор.

Прием на работу по совместительству

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены дни , когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Определение понятию работы по совместительству даётся в статье ТК РФ. Оно означает регулярное выполнение сотрудником одной или нескольких других работ в свободное от основной работы время, за которую он так же получает денежное вознаграждение. Количество совмещаемых работ никак не ограничивается законом. Для того чтобы такая работа была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником трудовой договор и указать в нём, что работа является совместительством.

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке?

Проект о приеме на работу работника по совместительству

Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами.

.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

.

Пример оформления приема на работу внешнего совместителя: Как указать, что работник трудится по совместительству.

.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление сотрудника на работу по совместительству.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.