Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Понятие место работы в тк рф

Трудовой кодекс определяет, какие условия в обязательном порядке должны прописываться в трудовом договоре ст. Посмотрим, как его правильно указать. Иногда кадровики путают место работы и рабочее место. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Трудовой кодекс определяет, какие условия в обязательном порядке должны прописываться в трудовом договоре ст. Посмотрим, как его правильно указать. Иногда кадровики путают место работы и рабочее место. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем ст. Либо это филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв.

То есть некорректно указывать в качестве места работы в трудовом договоре, к примеру, адрес офиса. Это, скорее, рабочее место. Почему еще не рекомендуется указывать в трудовом договоре точный адрес места, где будет трудиться работник? Отметим также, что постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, при условии, что оно указано в трудовом договоре, будет являться переводом на другую работу.

Кроме того, переименование структурного подразделения организации потребует внесения изменений в трудовой договор с работником. По сложившейся практике, в трудовом договоре обычно указывают ст. Это место, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

При этом, как мы уже сказали выше, уточнения до конкретного адреса не требуется. Достаточно указать наименование населенного пункта, где будет трудиться дистанционный работник.

Отметим, что дистанционный работник имеет право на гарантии и компенсации, которые должны предоставляться по конкретному месту работы повышенная оплата, дополнительный отпуск и т. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. НДФЛ с выплат работникам, уплата за январь г. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Cроки сдачи отчетности Cроки уплаты налогов Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Новый бухгалтерский семинар "Годовой отчет".

Налоговые изменения главное за 5 минут. Кассовый чек ИП теперь должен выглядеть иначе. Работодатели должны представлять сведения о занятости и в году. Как должен выглядеть путевой лист. Работник едет на работу с комфортом за счет работодателя: что с налогами. Проверка трудинспекцией что нужно знать. Аудит бухотчетности кто обязан проходить. Работодателям планируют платить за наем работников. Шпаргалка по заполнению первоквартального РСВ. Калькулятор отпускных.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Считайте и проверяйте налоговые показатели с помощью калькуляторов. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

В ходе рассмотрения было представлено несколько дельных замечаний. В трудовом договоре о дистанционной работе может не указываться условие о рабочем месте , предусмотренное для трудового договора в соответствии со статьей 57 настоящего Кодекса. Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Место работы , действительно, согласно абз.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок?

Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах. Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация , ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон. Использованная Верховным Судом РФ формулировка также не позволяет с однозначностью заключить, придерживаются ли сами судьи озвученной ими точки зрения.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

.

Место работы в трудовом договоре

.

.

Понятие место работы в тк рф. Место работы ─ определение, что указывать в трудовом договоре

.

Понятие «место работы» не В свою очередь, ТК РФ.

.

Место работы и рабочее место: как указать для дистанционного работника❔

.

Что такое «место работы» и другие разъяснения от Минтруда России

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ
Комментариев: 5
  1. sibesumra

    Дай бог смерти животным этим.

  2. Денис

    С новим годом! ВСЕХ Благ

  3. Савва

    Тарас, интересные видео и классный канал, спасибо!

  4. Инесса

    Предлагаю топить ваш канал, Тарас Валерьевич. Без лишних слов. В топ;)

  5. inamular74

    Вы хороший юрист. Но кликбейтовые названия видео Вам ничего хорошего не принесут. Название видео должно быть соответствующим содержанию. Иначе Вы сначала поднимите просмотры, а потом от Вас отпишутся люди. Потому как перестанут Вам верить. Уважайте своих подписчиков, работайте на долгосрок. Извините за советы, которых Вы не просили.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.