Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника который варует на работе

Так, лицо, которое привлекается к административной ответственности, имеет право:. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Так, лицо, которое привлекается к административной ответственности, имеет право:. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения п. В избранном В избранное. Теги хищение увольнение. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул.

Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

В человеке в первую очередь важна порядочность и только потом — профессионализм, говорят директора о сотрудниках. Но если на использование ресурсов компании в личных целях, как мы выяснили на прошлой неделе, руководители предпочитают закрывать глаза , то любой факт воровства у компании или у коллег — это путь к увольнению даже самого ценного сотрудника. У сотрудников компании стали пропадать дорогие вещи.

Вам может казаться, что иметь дело с сотрудником, который у Вас ворует — это ничтожная мелось. Вы просто укажете ему на дверь, сообщив, что он должен быть рад уже тому, что Вы не обратились в полицию. В конце концов, подобная деятельность является криминальным преступлением.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.

Дисциплинарное взыскание с сотрудника.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Если с воровством приходится сталкиваться на рабочем месте — это крайне неприятно, так как весь коллектив ежедневно находится в напряжении и стрессе. Что делать в данной ситуации: объявить взыскание или сразу уволить? Но воровство может не затрагивать имущество предприятия, а касаться исключительно личных вещей коллег. Нередко приходится слышать подобные истории:.

Что делать, если сотрудник у Вас ворует?

Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов. Как правило, рабочим местом сотрудника является место нахождения организации-работодателя. Учитывая это обстоятельство, рабочим местом сотрудника следует считать фактический адрес организации. Следует железно придерживаться этого обстоятельства. Ему обязательно следует дождаться момента, когда появится легитимная возможность для расторжения трудового договора.

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

Увольнение работника за хищение

Каждый работодатель может столкнуться с тем, что его сотрудники начинают воровать. Почему же так случается и как избежать таких неприятностей? Разберемся далее.

.

Воровство в организации: почему сотрудники нечестны?

.

Непроверенные сотрудники, которых взяли на работу «по знакомству», Уволить сотрудника, который ворует и компрометирует все.

.

Опрос предпринимателей: воровство — это всегда «красная карточка» для сотрудника?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.