Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная записка о длительном прогуле работника

Отсутствие работника на рабочем месте длительное время свыше четырех часов можно назвать прогулом, что является нарушение трудовой дисциплины и может быть наказуемо. Решение о применении дисциплинарного взыскания принимается исключительно руководителем организации путем изучения ситуации со всех сторон. Рассмотрение дела проводится на основании докладной записки, предоставленной начальником подразделения, о прогуле работника. К докладной записке прикладываются документы, имеющие отношения к прогулу, в частности, должен быть оформлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять

Акты , Юрики, вам сюда С увольнением за прогул вроде всё понятно. Но вот незадача, бумажек слишком много придётся писать, чтоб вменить работнику дисциплинарное взыскание. И без этих бумажек никуда. Если надлежаще не оформить отсутствие работника на рабочем месте , суд признает увольнение незаконным, если до него всё-таки дойдёт, и восстановит работника на работе, как униженного и оскорблённого.

Поэтому, чтоб работодателю не наделать ошибок и зря не укорять работника, давайте учиться правильно оформлять отсутствие работника на рабочем месте. Это поможет избежать недоразумений как в отношениях с сотрудниками, так и в отстаивании интересов в суде. Докладная записка непосредственного руководителя прогульщика о его отсутствии на рабочем месте. Генеральному директору. Настоящим ставлю Вас в известность, что 31 декабря г.

О своём невыходе на работу Сидоров С. Я пытался связаться с Сидоровым С. Я опросил наладчика станков Тарасова Тараса Тарасовича, известна ли ему какая-либо информация о Сидоровом С.

Однако Тарасов Т. До настоящего момента связаться с Сидоровым С. На время При выходе Сидорова С. Распоряжение руководителя организации об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. На основании докладной записки начальника отдела лёгонькой промышленности Петрова П. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Работник Сидоров Сидор Сидорович, работающий в должности наладчика станков отдела лёгонькой промышленности, отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени Требование работодателя о предоставлении работником объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте.

В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня В соответствии со ст. Акт об отказе сотрудника от предоставления объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Мною, начальником отдела лёгонькой промышленности Петровым П. П, в присутствии наладчиков станков отдела лёгонькой промышленности Тарасова Т.

Сегодня 01 января г. Свой отказ от предоставления объяснений Сидоров С. Конечно, любой документ всего лишь надо переделать под свою ситуацию, потому что прогул бывает и длительным, и с уважительными причинами.

Все эти факты необходимо отражать. Окончил Московский государственный юридический университет имени О. Судебная практика с года. Знаю не по наслышке, что уволить работника — практически невозможно и дело именно в этих тонкостях, о которых должен знать каждый работодатель.

Спасибо за подробную пошаговую инструкцию. Зашел, посмотрел, показал жене — теперь мы Ваши поклонники. Спасибо за нужную информацию. Повод найти не долго!!! Уволить без причины нельзя, но можно сделать так, чтобы работник сам захотел уволиться. В бытность мою секретаршей я таких случаев навидалась. Светлана, согласна с вами. Всё это уже расписано на верхах. А оказывается, память еще помнит информацию.

Проверила себя. За столько лет нахождения в отпуске по уходу за детьми — не забыла эту тему. Вау, сколько бумажек из-за одного не дисциплинированного работника, но без такого оформления, прогульщик может восстановиться на работе. Да, было бы замечательно, если бы все руководители при увольнении работника руководствовались законом, а не эмоциями!

Но при увольнении нерадивого работника действительно очень важно правильно оформить отсутствие работника на рабочем месте. Иначе, если плохой работник еще и склочник, то крови много попортит. Приходилось сталкиваться с такой ситуацией, когда решение об увольнении было отменено судом именно из-за неправильного оформления.

Но работнику потом все равно пришлось уйти. Ваш адрес email не будет опубликован. Ваш комментарий. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять. Отпуск без сохранения заработной платы: гуляем экономно. Зачем вам прохождение техосмотра авто?! Об авторе. Алексей Смирнов Окончил Московский государственный юридический университет имени О. Популярные посты. Горбачева Светлана Спасибо за статью. Я сама работала менеджером по персоналу. Эти статьи очень полезны. Александр Владислав Челпаченко Да, статью действительно очень полезная! Мне это в скором будущем пригодится. Надежда Для оформления столько документов, удивлена!

Андрей Юрий Людмила Просто так увольняют только тех, кто не привык бороться за свои права! Светлана В бытность мою секретаршей я таких случаев навидалась Ответить. Елена Ирина Елена Картавцева Iryna Ylga Нина Жуперина Много бумаг оформлять приходится! Комментарии Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Свежие записи Как узнать свою очередь на квартиру?

Как узнать кадастровую стоимость квартиры? Как правильно сдать квартиру в аренду? Как купить квартиру без риелтора и не попасться на обман? Составляем и подаем заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога. Свежие комментарии Армен к записи Правила растаможки авто из Армении в Россию Руслан к записи Больничный лист по уходу зa ребенком: кто и как мoжeт eгo пoлyчить? Оксана к записи Больничный лист по уходу зa ребенком: кто и как мoжeт eгo пoлyчить?

Людмила к записи Как выписать человека из квартиры и жить спокойно Алма к записи Как выписать человека из квартиры и жить спокойно.

Докладная записка о прогуле работника

Документы , Кадровые Оставить комментарий 2, Просмотров. Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком. Обычно, за это администрация может применить наказание — увольнение работника за прогул.

С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель. Но не все могут правильно за это уволить.

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения.

Докладная записка об отсутствии работника

Когда он не находится на работе без каких-либо видимых причин, то это может для него плохо закончится вплоть до увольнения. Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно данное событие нужно задокументировать. Докладная записка оформляется на работника, если он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время — более 4 часов. Информация с помощью этого документа доносится руководству. Вместе с докладной составляется акт об отсутствии на рабочем месте, в нем записывается точное время, когда сотрудник не явился. Оформленные документы отдают руководителю для рассмотрения. После получения объяснений о причинах прогула, в случае их неуважительности руководитель может уволить сотрудника либо наложить на него дисциплинарное взыскание. Можно ли уволить беременную за прогул? Как объявить выговор за прогул?

Шаблоны и бланки

Оглавление: 1. Что такое прогул и каковы его последствия 2. Юридическое оформление прогула 3. Служебная записка о прогуле работника: образец.

Вы попапали на сайт образцы — более 3 тис.

Увольнение за дисциплинарные взыскания Оставить комментарий Просмотров. Отсутствие работника на его месте работы длительное время является дисциплинарным проступком. Законодательством в качестве меры наказания предусмотрено увольнение работника за прогул. Но прежде всего нужно выявить такое отсутствие.

Инструкция по увольнению за прогул

Акты , Юрики, вам сюда С увольнением за прогул вроде всё понятно. Но вот незадача, бумажек слишком много придётся писать, чтоб вменить работнику дисциплинарное взыскание.

.

Служебная записка о прогуле работника образец

.

В данной статье мы расскажем как оформить прогул работника Докладная записка непосредственного руководителя прогульщика о его отсутствии на потому что прогул бывает и длительным, и с уважительными причинами.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.